，
物流是指一种整合了物流信息，物流设施，物流服务提供商，物流信息科技等一系列物流服务的行业。它集物流物理、信息技术、经济、社会管理生活在一起，主要是实现从原料供应，到成品到货的运输，仓储及采购等活动的物流系统的管理。
物流人员由物流企业招募，他们在运输物料和产品，装车，操作仓库，处理装卸搬运等工作中扮演重要角色，为企业提供有效快捷的物流服务。如何计算物流人员的人均收入，以实现其职业发展？
首先，物流企业应该给物流人员提供一个正当、合理的工资结构，特别是把基本工资和津贴结合起来，其次要注重物流人员的素质和能力，他们的能力确定了他们的收入水平，而技术水平的提高可以为他们的收入水平带来更多的收入。此外，为了激励物流人员，可以引入奖金抽奖制度，物流业人员完成工作量，能力等表现较好的物流业员工可以获得更高的报酬。
另外，物流企业还可以创造一个具有竞争力的工作环境，让物流人员在工作中有所发挥，拥有挑战的精神和自信的动力。此外，还可以建立一套科学合理的薪酬绩效评估体系，以激发物流人员的潜能，使他们拥有更高的收入。
最后，物流企业还要重视物流人员的教育培训，为他们提供一个专业的培训环境，从而提高物流业员工的素质，提高物流服务水平，有利于提高其工资水平。
物流人员的人均收入是由企业招募人员后，就有关人员的资质、能力、技术水平、工作量以及企业设立的薪酬绩效评估机制等因素相关。而这些因素也会根据物流行业的发展以及竞争力形势而有所变化，因此，要确定一个物流人员的人均收入时，企业还需要更新自身的管理模式，不断增强物流人员的职业发展，以获得更可观的报酬水平。
