物流行业的发展越来越受到外界的关注，它的成败关键在于人的培训。新员工的培训对于物流行业的发展至关重要，怎样培训新员工变得尤为重要。
首先，物流公司应该制定有效的培训政策，将培训落到实处，从而确保新员工的职业能力和业务水平，确保高效率的产出。物流培训政策应内容包括：培训目标、培训内容、培训方法、培训考核等。
其次，物流公司应在培训新员工时以实战为主，结合理论和实践，使新员工对物流业务有较深的理解，有效的掌握物流流程，掌握货物配送和库存管理等知识，从而提升业务能力，提高工作效率。
再次，物流公司还要建立完善的评估机制，及时根据新员工的实际表现进行评估，及时发现问题，并采取整改措施，提高物流行业的整体服务水平。
最后，物流公司还要建立健全的培训激励机制，根据新员工的实际表现，针对不同岗位的培训奖励有所不同，给予必要的激励，调动员工的积极性，使物流行业更加活跃。
综上所述，物流公司培训新员工主要包括：制定培训政策、以实战为主、建立评估机制、建立健全的激励机制等。只有通过健全的培训机制，才能有效保证物流行业的发展，使新员工能够充分发挥自己的应有作用，发挥出最大的业务价值，从而推动物流行业的发展。
