9月6日消息，顺丰推出“员工可持续发展保障计划”，计划在未来一段时间内继续投资超过5亿元，预计覆盖超过20万名一、二线快递小哥和他的亲人，对其技能学历进行升级、转岗转型培训、家属福利及其他方面的支持协助。
此前顺丰在今年7月就出台了“一哥的丰收计划”。今年将投入不少于2亿元专项资金用于提高收派员的收入。
这次新“雇员可持续发展保障计划”既考虑到当前福利，又考虑到长期职业生涯保障，关注快递小哥事业的可持续发展，提高家庭生活质量，能不断增强小哥的获得感，幸福感和安全感。
今年以来，快递员群体的合法权益保护问题引起了人们的广泛关注。随着电商行业快速崛起和物流行业竞争日益激烈，快递企业面临着前所未有的压力与挑战，如何保护好快递员权益成为社会各界普遍关心的问题。交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委等7部门前不久联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，对于有效维护快递员群体的合法利益、为推动快递业的可持续，健康发展做出部署。其中，“员工可持续成长保障计划”成为今年快递行业最热门关键词。顺丰这次出台“雇员可持续发展保障计划”，也是为了响应贯彻落实国家有关做好快递员群体合法权益维护工作的政策而采取的实在措施之一。
据悉，鉴于快递员大多是年轻人，顺丰拟定的是专业型人才、管理型人才的可持续发展计划。在人力资源管理方面，建立完善人才培养机制，通过多种渠道培养一批“懂业务会管理”的复合型物流专业人才。鼓励一线、二线员工开展学历教育和技能认证，对于高中学历的快递员来说，继续学习专科、专科进修本科，给予学费补贴；安排各地快递员、快件处理员的技能等级的确定，参与快递领域职称评审工作，提高专业能力和层次；指导快递员参与水电工，店铺运营等、农产品种植和其他有关技能的提高，扩大今后的岗位选择空间，拓宽职业发展通道。
同时顺丰也将借助网络生态优势，持续创造就业岗位。在政策上给予相关补贴和优惠政策，鼓励社会资本投资发展快递业，为快递业提供良好的外部市场环境。从个人的意志出发，支持高级快递员向营业员的过渡、小件派送员，做件员，投柜员等、仓管员和其他职位；满足了一些快递员自主创业的欲望和需要，并且依靠现有资源，业务体系整合，积极扶持快递员，完成由员工向合作伙伴身份的转换。
关怀快递员的个人成长与发展外，“雇员可持续发展保障计划”也把福利关爱的范围扩大到了快递员的家庭。同时，在政策层面上也要加大扶持力度，建立以政府主导的社会力量参与机制，鼓励各类组织或个人通过捐赠等方式来资助快递员的发展。如果按意愿优先向快递员的子女提供工作机会和职位；普及家属福利险，增加家属重疾险、意外险、医疗险，巩固企业和员工的抗风险能力和家庭保障等。同时，积极推进企业与社会组织的合作模式创新，通过开展公益培训、设立志愿者服务基金等方式，帮助快递员提高综合素质，增强自身抗风险能力。目前已为近7万名优秀小哥家属购买福利险，巩固快递员家属的抗风险力。
